{"id":5549,"date":"2021-01-31T05:30:35","date_gmt":"2021-01-31T02:30:35","guid":{"rendered":"http:\/\/onlinetranslators.de\/news\/nachrichten\/hm-heftige-kritik-wegen-sparplan-gegen-mutter-und-langzeiterkrankte\/"},"modified":"2021-01-31T05:30:35","modified_gmt":"2021-01-31T02:30:35","slug":"hm-heftige-kritik-wegen-sparplan-gegen-mutter-und-langzeiterkrankte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlinetranslators.de\/news\/nachrichten\/hm-heftige-kritik-wegen-sparplan-gegen-mutter-und-langzeiterkrankte\/","title":{"rendered":"H&M: Heftige Kritik wegen Sparplan gegen M\u00fctter und Langzeiterkrankte"},"content":{"rendered":"
\"H&M-Filiale\"\/ Icon: vergr\u00f6\u00dfern
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H&M-Filiale<\/p>\n

Foto:\u2002Oliver Baumgart \/ imago images\/foto2press <\/figcaption><\/figure>\n

Die Debatte \u00fcber ein umstrittenes Corona-Sparpaket von H&M hat sich am Wochenende versch\u00e4rft. Die stellvertretende SPD-Fraktionsvorsitzende Katja Mast nennt das Vorgehen des Modekonzerns gegen\u00fcber dem SPIEGEL \u00bbindiskutabel\u00ab. Die Gewerkschaft Ver.di wirft dem Unternehmen vor, es setze M\u00fctter unter Existenzdruck.<\/p>\n

Vergangenen Dienstag war bekannt geworden, dass der schwedische Modeh\u00e4ndler ein Freiwilligenprogramm zum Abbau von 800 Stellen in Deutschland plant. Eltern seien in diesem als pr\u00e4destinierte Gruppe aufgelistet, berichtete damals der \u00bbBusiness Insider\u00ab.<\/p>\n

Das Dementi folgte prompt: Das Programm sei f\u00fcr \u00bbKolleg*innen aus unterschiedlichen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen\u00ab vorgesehen, schrieb H&M Deutschland. Doch das ist eine ziemlich sch\u00f6ngef\u00e4rbte Darstellung.<\/p>\n

In einem Vordruck f\u00fcr eine entsprechende Betriebsvereinbarung zwischen der Leitung von H&M-Filialen und der \u00f6rtlichen Arbeitnehmervertretung werden gleich in der Pr\u00e4ambel \u00bbMitarbeiter in Elternzeit\u00ab erw\u00e4hnt. Das Dokument, das dem SPIEGEL vorliegt, betont zudem, dass sich das Freiwilligenprogramm vor allem an jene Mitarbeiter richte, \u00bbdie nur bzw. vorwiegend zu Zeiten eingesetzt werden k\u00f6nnen, in denen ein spezifischer Arbeitskr\u00e4fte\u00fcberhang besteht\u00ab.<\/p>\n

Nach Einsch\u00e4tzung des H&M-Gesamtbetriebsrats sind das vor allem Eltern. Denn ein Personal\u00fcberhang besteht vor allem in den Morgen- bis Nachmittagsstunden. H&M wolle sich also \u00bbvornehmlich derer entledigen, die auf Arbeitszeiten in Fr\u00fchschichten angewiesen sind\u00ab, sagt Gesamtbetriebsratschefin Saskia Stock dem SPIEGEL. \u00bbUnd das sind in der Mehrheit Frauen, die Kinder zu versorgen haben.\u00ab<\/p>\n

Auch in einer Auflistung aller Anspruchsberechtigten werden Angestellte in Elternzeit und Langzeiterkrankte explizit erw\u00e4hnt. Sie werden dort neben reinen Berufsbezeichnungen wie \u00bbLagermitarbeiter\u00ab oder \u00bbDepartmentmanager\u00ab aufgef\u00fchrt.<\/p>\n

H&M teilt mit, der Personalabbau richte sich danach, in welchen Stellenprofilen oder Arbeitszeiten die anfallenden Aufgaben seit Jahren r\u00fcckl\u00e4ufig seien. Alle Angestellten in diesen Stellenprofilen oder Arbeitszeiten k\u00f6nnten um einen Aufhebungsvertrag bitten \u2013 nicht nur jene in Elternzeit oder krankheitsbedingter Abwesenheit. Angestellte in Abwesenheit m\u00fcsse man in der Betriebsvereinbarung explizit erw\u00e4hnen, weil sie sonst von der Teilnahme am Freiwilligenprogramm automatisch ausgeschlossen w\u00e4ren.<\/p>\n

Zusatzabfindung f\u00fcr Eltern und Schwerbehinderte<\/h3>\n

\u00dcber Betriebsvereinbarung hatte zun\u00e4chst der \u00bbBusiness Insider\u00ab berichtet. In einem Artikel vom Freitag hatte er das Papier in Ausz\u00fcgen ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n

Die geplante Abfindung f\u00fcr unter 60-J\u00e4hrige betr\u00e4gt nach SPIEGEL-Informationen ein Brutto-Monatsgehalt pro Besch\u00e4ftigungsjahr. Eltern erhalten f\u00fcr jedes unterhaltsberechtigte Kind zus\u00e4tzlich 1000 Euro, Schwerbehinderte weitere 2500 Euro. Hinzu kommen Ausgleichszahlungen, wenn Angestellte vor Ende der K\u00fcndigungsfrist ausscheiden.<\/p>\n

Bei der Umsetzung des Freiwilligenprogramms dr\u00fcckt H&M aufs Tempo. Laut Betriebsvereinbarung haben interessierte Mitarbeiter nur bis zum 7. Februar Zeit, um sich bei ihrer jeweiligen Filialleitung zu melden und um einen Aufhebungsvertrag zu bitten.<\/p>\n

Dem SPIEGEL liegt eine Liste aller Filialen vor, die sich an dem Sparprogramm beteiligen sollen. Insgesamt sollen demnach rund 92.000 Vertragsstunden in 116 Zweigstellen eingespart werden. H&M teilt dazu mit, die 92.000 Stunden entspr\u00e4chen den rund 800 Stellen, die abgebaut werden sollten. Insgesamt sei nur rund ein Viertel der deutschen Gesch\u00e4fte betroffen.<\/p>\n

\u00bbEs geht um ihre Existenz\u00ab<\/h3>\n

Die neuen Enth\u00fcllungen sorgten am Samstag f\u00fcr Emp\u00f6rung. \u00bbSich nach au\u00dfen familienfreundlich zu geben, im Inneren aber M\u00fctter und Eltern mit Kindern aus dem Unternehmen zu dr\u00e4ngen, passt nicht zusammen\u00ab, sagt SPD-Politikerin Mast dem SPIEGEL. \u00bbDas ist indiskutabel.\u00ab Die K\u00fcndigungspl\u00e4ne seien ihr aus unterschiedlichen Quellen best\u00e4tigt worden. Sie habe das Unternehmen um ein kl\u00e4rendes Gespr\u00e4ch gebeten, welches bislang aber nicht zustande gekommen sei.<\/p>\n

Der Bundesfachgruppensekret\u00e4r Einzelhandel der Gewerkschaft Ver.di h\u00e4lt es f\u00fcr bedenklich, gerade Angestellte in Elternzeit unter Druck zu setzen. Auf ihnen laste ein enormer Druck, sagt Cosimo-Damiano Quinto dem SPIEGEL. \u00bbEs geht um ihre Existenz.\u00ab<\/p>\n

Das Modeunternehmen hat trotz wochenlanger Corona-bedingter Schlie\u00dfungen im Gesch\u00e4ftsjahr 2020 einen kleinen Gewinn von 120 Millionen Euro eingefahren. Die Summe betr\u00e4gt etwa ein Zehntel des Vorjahresprofits. In Deutschland liefen die Gesch\u00e4fte unterm Strich mit am besten. Hier fielen die Ums\u00e4tze im vergangenen Gesch\u00e4ftsjahr nur um drei Prozent, wie aus einer Mitteilung des Konzerns hervorgeht.<\/p>\n

Icon: Der Spiegel<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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