{"id":30890,"date":"2025-11-10T00:18:09","date_gmt":"2025-11-09T21:18:09","guid":{"rendered":"https:\/\/onlinetranslators.de\/news\/nachrichten\/teams-kann-demnachst-petzen-digitale-uberwachung-etabliert-sich-schleichend-im-arbeitsalltag\/"},"modified":"2025-11-10T00:18:09","modified_gmt":"2025-11-09T21:18:09","slug":"teams-kann-demnachst-petzen-digitale-uberwachung-etabliert-sich-schleichend-im-arbeitsalltag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlinetranslators.de\/news\/nachrichten\/teams-kann-demnachst-petzen-digitale-uberwachung-etabliert-sich-schleichend-im-arbeitsalltag\/","title":{"rendered":"Teams kann demn\u00e4chst “petzen”: Digitale \u00dcberwachung etabliert sich schleichend im Arbeitsalltag"},"content":{"rendered":"

Wirtschaft \t\t \t\t \t\t <\/p>\n

\t\t \t\t \"Mitarbeiter\u00fcberwachung
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Mitarbeiter\u00fcberwachung f\u00fchrt mitunter zu absurden Gegenma\u00dfnahmen: "Mouse Jiggler" t\u00e4uschen Mausbewegungen vor. Anwesenheit l\u00e4sst sich auch simulieren, indem man sich mit Fake-WLANs verbindet. Diese Tricks sind demn\u00e4chst nicht mehr m\u00f6glich.<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n

In wenigen Wochen f\u00fchrt Microsoft eine neue Teams-Funktion ein, die erkennen kann, ob sich Besch\u00e4ftigte tats\u00e4chlich im B\u00fcro aufhalten. Kritiker warnen: Was als Komfortfunktion gedacht ist, \u00f6ffnet die T\u00fcr f\u00fcr neue Formen der \u00dcberwachung.<\/strong><\/p>\n

Ein manueller Klick auf "Im B\u00fcro" oder "Im Homeoffice" reichte bislang. Ab Dezember braucht es das nicht mehr: Microsoft Teams kann dann automatisch erkennen, ob ein Mitarbeiter wirklich im Unternehmensgeb\u00e4ude sitzt – anhand des WLANs, mit dem sich sein Laptop verbindet. Laut Microsoft soll die Funktion helfen, Zusammenarbeit im hybriden Arbeitsalltag zu erleichtern. Kritiker sehen darin jedoch ein neues Instrument der Kontrolle. Die alte Frage bekommt damit neue Brisanz: Wie viel \u00dcberwachung ist in der modernen Arbeitswelt heute normal? Und wie viel noch akzeptabel?<\/p>\n

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Wirtschaft 29.10.25 Kontrolle im Homeoffice Meldet Teams bald automatisch, wer wann arbeitet? <\/p>\n

W\u00e4hrend der Pandemie war Vertrauen eine feste W\u00e4hrung des Homeoffice. Doch parallel entstand eine Gegenbewegung: Immer mehr Firmen setzten auf Softwareprogramme, die Arbeitsaktivit\u00e4t messen. Tools wie Hubstaff, Time Doctor oder Teramind registrieren Mausbewegungen, Tastendr\u00fccke und Inaktivit\u00e4tszeiten – einige machen sogar regelm\u00e4\u00dfig Screenshots vom Desktop, angeblich zur "Qualit\u00e4tssicherung".<\/p>\n

Andere Systeme scannen E-Mails nach Schlagw\u00f6rtern wie "Bewerbung" oder "k\u00fcndigen", um Wechselabsichten zu erkennen. Au\u00dfendienstmitarbeiter werden per GPS-Tracking \u00fcberwacht, Paketfahrer sogar in Echtzeit. Jetzt erweitert also auch Microsoft Teams das Arsenal der digitalen Kontrolle – durch Standortbestimmung via WLAN – und wird damit zur "Petze", wie das Online-Portal Tom\u2019s Guide schreibt.<\/p>\n

Ist \u00dcberwachung das neue Normal?<\/h2>\n

Schleichend wird ein System etabliert, in dem Arbeit immer mehr durch Daten kontrolliert wird. Der "State of Hybrid Work Report" des Bostoner Techunternehmens Owl Labs aus dem Jahr 2024 belegt, dass 29 Prozent der deutschen Besch\u00e4ftigten berichten, ihr Arbeitgeber habe \u00dcberwachungssoftware eingef\u00fchrt oder ausgeweitet. Eine Untersuchung von "Insider Risk Research" aus diesem Jahr kommt zu \u00e4hnlichen Ergebnissen: Viele Unternehmen setzen digitale \u00dcberwachung ein, um Effizienz und Sicherheit zu steigern – gleichzeitig erw\u00e4gt mehr als die H\u00e4lfte der Befragten einen Jobwechsel, falls die Kontrolle weiter zunimmt.<\/p>\n

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Ratgeber 14.08.25 Im Homeoffice Mitarbeiter\u00fcberwachung: Was erlaubt ist – und was nicht <\/p>\n

Unternehmen bewegen sich dabei in einer juristischen Grauzone. Nach der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) ist Standorterfassung nur erlaubt, wenn sie einem klaren Zweck dient und die Einwilligung der Besch\u00e4ftigten freiwillig erfolgt. In Betrieben mit Betriebsrat ist zudem eine Vereinbarung n\u00f6tig. Doch in der Praxis werden solche Formalit\u00e4ten oft routinem\u00e4\u00dfig abgehakt. Arbeitgeber betonen, die Funktionen dienten der Effizienz – doch die Grenzen zur Kontrolle sind flie\u00dfend. Was passiert, wenn Teams k\u00fcnftig automatisch anzeigt, dass jemand nicht im B\u00fcro ist? Bleibt diese Information wirklich folgenlos? Arbeitsrechtler sehen das kritisch.<\/p>\n

F\u00fcr den K\u00f6lner Juristen Jens Usebach von der Kanzlei Jura.cc stellt das neue Feature in Microsoft Teams allein keine vollst\u00e4ndige "Rundum-\u00dcberwachung" dar, da es in erster Linie die Anwesenheit im B\u00fcro oder im Homeoffice erfasst und nicht s\u00e4mtliche Aktivit\u00e4ten aller Mitarbeiter l\u00fcckenlos und ohne Anlass kontrolliert. <\/p>\n

Ein Gesetz, das (noch) fehlt<\/h2>\n

"Gleichwohl", so f\u00fcgt der Arbeitsrechtler im Gespr\u00e4ch mit ntv.de hinzu, "erweitert das automatische Standort-Tracking die Kontrollm\u00f6glichkeiten des Arbeitgebers." Entscheidend sei, sagt Usebach, wie umfassend das Tool eingesetzt werde. "Erfolgt die Protokollierung permanent und ohne konkreten Anlass, bewegt sich der Arbeitgeber in einem Graubereich." Usebach r\u00e4t Besch\u00e4ftigten, sich genau erkl\u00e4ren zu lassen, welche Daten erfasst, wie lange sie gespeichert werden und wer darauf Zugriff hat. Transparenz sei der Schl\u00fcssel, um Missbrauch zu verhindern.<\/p>\n

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Ratgeber 09.04.25 Neue KI-Verordnung KI am Arbeitsplatz: Welche Regeln man kennen sollte <\/p>\n

Usebach fordert hierf\u00fcr eine pr\u00e4zisere gesetzliche Regelung. Zwar bilde das bestehende Recht bereits einen Rahmen, doch viele neue Technologien seien nur allgemein geregelt. 2024 wurde ein Entwurf f\u00fcr ein Besch\u00e4ftigtendatenschutzgesetz vorgestellt, das klare Grenzen f\u00fcr \u00dcberwachungsma\u00dfnahmen – bis hin zur Ortung von Arbeitnehmern \u2013 schaffen soll. Doch das Gesetz ist bis heute nicht in Kraft getreten.<\/p>\n

Mitarbeiter\u00fcberwachung hat aber nicht nur juristische, sondern auch psychologische Folgen. Studien zeigen, dass st\u00e4ndige Kontrolle Stress, Misstrauen und geringere Arbeitszufriedenheit erzeugt – und damit das Gegenteil dessen bewirkt, was Arbeitgeber sich versprechen – weniger Motivation statt mehr Effizienz.<\/p>\n

Quelle: ntv.de<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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