{"id":30120,"date":"2025-07-08T12:15:58","date_gmt":"2025-07-08T09:15:58","guid":{"rendered":"https:\/\/onlinetranslators.de\/news\/nachrichten\/kampf-um-talente-arbeitgeber-locken-mitarbeiter-mit-immer-mehr-extras\/"},"modified":"2025-07-08T12:15:58","modified_gmt":"2025-07-08T09:15:58","slug":"kampf-um-talente-arbeitgeber-locken-mitarbeiter-mit-immer-mehr-extras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlinetranslators.de\/news\/nachrichten\/kampf-um-talente-arbeitgeber-locken-mitarbeiter-mit-immer-mehr-extras\/","title":{"rendered":"Kampf um Talente: Arbeitgeber locken Mitarbeiter mit immer mehr Extras"},"content":{"rendered":"

Wirtschaft \t\t \t\t \t\t <\/p>\n

\t\t \t\t \"Mit
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Mit weichen Faktoren wie einem "guten Betriebsklima" oder "Teamspirit" k\u00f6nnen Unternehmen heute niemanden mehr locken.<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n

Ein gutes Betriebsklima und eine Duz-Kultur ziehen nicht mehr auf dem Arbeitsmarkt. Vor allem h\u00f6her qualifizierte Jobsuchende erwarten mehr. Laut einer Studie bieten Unternehmen heute dreimal so viele Zusatzleistungen wie vor f\u00fcnf Jahren.<\/strong><\/p>\n

Die Jagd nach Besch\u00e4ftigten wird immer h\u00e4rter – und kreativer. In Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels setzen Arbeitgeber dabei zunehmend auf Zusatzleistungen, um sich im Wettbewerb abzuheben, wie eine aktuelle Analyse der Bertelsmann Stiftung zeigt. Laut einer Auswertung von rund 34 Millionen Online-Stellenanzeigen im Zeitraum von Anfang 2019 bis Ende 2024 bieten Unternehmen mittlerweile 9,6 Benefits pro ausgeschriebener Stelle an, um Bewerber anzulocken \u2013 ein deutlicher Anstieg gegen\u00fcber den 3,6 Extras vor f\u00fcnf Jahren.<\/p>\n

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(Foto: \u00a9 Bertelsmann Stiftung 2025)<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n

"Die Zahlen zeigen, wie intensiv der Wettbewerb um Fachkr\u00e4fte geworden ist", erkl\u00e4rt Roman Wink, Arbeitsmarktexperte der Bertelsmann Stiftung. "Zusatzleistungen sind kein nettes Extra mehr, sondern ein entscheidender Hebel, um Talente zu gewinnen. Wer heute nur mit einem 'guten Betriebsklima' oder 'flachen Hierarchien' wirbt, hat im Rennen um die besten K\u00f6pfe kaum noch Chancen."<\/p>\n

Nicht alle, die einen neuen Arbeitgeber suchen, profitieren jedoch gleicherma\u00dfen. W\u00e4hrend hoch qualifizierte Experten mit bis zu elf Extras umworben werden, m\u00fcssen sich Bewerber um Helferjobs mit durchschnittlich acht Zusatzleistungen begn\u00fcgen. Die Kluft w\u00e4chst: 2019 lag der Unterschied noch bei 1,7 Benefits, heute sind es drei. <\/p>\n

Harte Fakten statt weicher Worte<\/h2>\n

Besonders gefragt sind laut Studie "harte" Benefits, die direkt im Geldbeutel oder im Alltag der Besch\u00e4ftigten sp\u00fcrbar sind. Spitzenreiter sind entgelt\u00e4hnliche Leistungen wie Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte \u2013 sie finden sich in 67 Prozent der Stellenanzeigen. Flexible Arbeitszeitmodelle wie Homeoffice oder Gleitzeit, r\u00fccken zwar ebenfalls st\u00e4rker in den Fokus, stehen allerdings nicht so hoch im Kurs wie "harte" Benefits, wie die Studie zeigt. Mit ihnen wird in lediglich 37 Prozent der Anzeigen geworben. <\/p>\n

Fast jede zweite Stellenanzeige lockt au\u00dferdem mit Fort- und Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten. Das gilt jedoch deutlich h\u00e4ufiger bei Jobangeboten, die sich an H\u00f6herqualifizierte richten. Nicht mehr so oft werden Gesundheitsangebote und Familienfreundlichkeit in Aussicht gestellt – und wenn, dann richten sich diese ebenfalls vor allem an Jobsuchende aus der Spitzengruppe.<\/p>\n

Paradox: Gerade in k\u00f6rperlich anstrengenden Berufen fehlen oft gesundheitsf\u00f6rdernde Zusatzleistungen wie Vorsorgeuntersuchungen oder Sportangebote. "Das ist nicht nur ein Zeichen ungleicher Wertsch\u00e4tzung, sondern zeigt auch die strukturelle Benachteiligung bestimmter Berufsgruppen", kritisiert Daniel Bensel, Daten-Analyst der Bertelsmann Stiftung. <\/p>\n

Fazit der Studie: Mit weichen Faktoren wie einem "Teamspirit" k\u00f6nnen Unternehmen heute nicht mehr punkten. "Die Zeiten, in denen warme Worte ausgereicht haben, sind vorbei", so Wink. "Heute z\u00e4hlen konkrete Vorteile, die den Arbeitsalltag erleichtern oder das Einkommen steigern." <\/p>\n

Quelle: ntv.de, ddi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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