{"id":29891,"date":"2025-06-02T14:56:14","date_gmt":"2025-06-02T11:56:14","guid":{"rendered":"https:\/\/onlinetranslators.de\/news\/nachrichten\/frage-aus-dem-arbeitsrecht-kann-man-zum-uberstundenabbau-gezwungen-werden\/"},"modified":"2025-06-02T14:56:14","modified_gmt":"2025-06-02T11:56:14","slug":"frage-aus-dem-arbeitsrecht-kann-man-zum-uberstundenabbau-gezwungen-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlinetranslators.de\/news\/nachrichten\/frage-aus-dem-arbeitsrecht-kann-man-zum-uberstundenabbau-gezwungen-werden\/","title":{"rendered":"Frage aus dem Arbeitsrecht: Kann man zum \u00dcberstundenabbau gezwungen werden?"},"content":{"rendered":"

Ratgeber \t\t \t\t \t\t <\/p>\n

\t\t \t\t \"Viele
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Viele \u00dcberstunden gesammelt? Ist nichts anderes geregelt, m\u00fcssen Besch\u00e4ftigte sie unter Umst\u00e4nden dann abbummeln, wann der Arbeitgeber es verlangt.<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n

\u00dcberstunden ansammeln und sie dann gezielt wieder abbummeln, um etwa einen Urlaub zu verl\u00e4ngern? Besch\u00e4ftigte, die so planen, sollten wissen: Der Arbeitgeber hat hier ein W\u00f6rtchen mitzureden.<\/strong><\/p>\n

Die Deadline f\u00fcr das laufende Projekt dr\u00e4ngt, die Arbeit will mal wieder kein Ende nehmen: Da kann es schnell passieren, dass sich einige \u00dcberstunden ansammeln. Aber wer entscheidet, wann man die gesammelten Stunden wieder abbauen darf oder muss?<\/p>\n

Das kann in der Praxis zwar ganz unterschiedlich gehandhabt werden, wie Kathrin Schulze Zumkley, Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht in G\u00fctersloh, erkl\u00e4rt. Grunds\u00e4tzlich gilt aber: Der Arbeitgeber kann Besch\u00e4ftigte einseitig zum Abbau von \u00dcberstunden verpflichten, wenn keine anderweitigen Regelungen greifen. Gibt es keine weitere Vereinbarung, kann der Arbeitgeber sogar jederzeit Freizeitausgleich anordnen – auch kurzfristig.<\/p>\n

Eine M\u00f6glichkeit f\u00fcr den Freizeitausgleich besteht zum Beispiel in der Anpassung der Arbeitszeit. Hat ein Arbeitnehmer etwa an einem Tag zehn statt acht Stunden gearbeitet, kann der Arbeitgeber anordnen, dass der betroffene Besch\u00e4ftigte am n\u00e4chsten Tag nur sechs Stunden arbeiten soll. Dadurch wird der regul\u00e4re Wochenschnitt wieder erreicht und die \u00dcberstunden ausgeglichen.<\/p>\n

Wann \u00dcberstunden verpflichtend sind<\/h2>\n

Insbesondere in Arbeitsverh\u00e4ltnissen mit Gleitzeit oder einem Arbeitszeitkonto liegt die Entscheidung aber oft auch beim Arbeitnehmer. Besch\u00e4ftigte k\u00f6nnen dann etwa Beginn oder Ende der Arbeitszeit ihres Arbeitstags anpassen.<\/p>\n

Generell gilt aber, was im Arbeitsvertrag steht. Dort kann festgelegt sein, wie mit \u00dcberstunden umzugehen ist. Als \u00dcberstunden werden alle Arbeitsstunden bezeichnet, die \u00fcber das hinausgehen, was im Arbeitsvertrag vereinbart worden ist. \u00dcberstunden muss der Arbeitgeber theoretisch extra verg\u00fcten – oder er gibt dem Arbeitnehmer f\u00fcr die zus\u00e4tzlichen Stunden frei.<\/p>\n

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Ratgeber 05.11.24 Ohne Tarifvertrag Von Nachtarbeit bis \u00dcberstunden: Sind Lohnzuschl\u00e4ge Pflicht? <\/p>\n

Unter Umst\u00e4nden darf der Arbeitgeber auch gar keine \u00dcberstunden verlangen. Sofern es keine expliziten Regelungen im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung gibt, sind Besch\u00e4ftigte nur verpflichtet, solche Arbeitszeiten abzuleisten, die vertraglich vereinbart sind. Lediglich in Ausnahmef\u00e4llen, etwa Notsituationen, k\u00f6nnen sich Besch\u00e4ftigte einer Anordnung von \u00dcberstunden kaum entziehen.<\/p>\n

Zur Person: Kathrin Schulze Zumkley ist Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht, Mitglied im Gesch\u00e4ftsf\u00fchrenden Ausschuss der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein (DAV) und Dozentin der Deutschen Anwalt Akademie sowie der Rechtsanwaltskammer Hamm.<\/p>\n

Quelle: ntv.de, awi\/dpa<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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