{"id":29854,"date":"2025-05-27T16:06:20","date_gmt":"2025-05-27T13:06:20","guid":{"rendered":"https:\/\/onlinetranslators.de\/news\/nachrichten\/kehrtwende-bei-ig-metall-ist-der-traum-der-viertagewoche-geplatzt\/"},"modified":"2025-05-27T16:06:20","modified_gmt":"2025-05-27T13:06:20","slug":"kehrtwende-bei-ig-metall-ist-der-traum-der-viertagewoche-geplatzt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlinetranslators.de\/news\/nachrichten\/kehrtwende-bei-ig-metall-ist-der-traum-der-viertagewoche-geplatzt\/","title":{"rendered":"Kehrtwende bei IG Metall: Ist der Traum der Viertagewoche geplatzt?"},"content":{"rendered":"

Wirtschaft \t\t \t\t \t\t <\/p>\n

\t\t \t\t \"Bei
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Bei einer fl\u00e4chendeckenden Einf\u00fchrung der Viertagewoche mit vollem Lohnausgleich sehen Unternehmen negative Effekte f\u00fcr die deutsche Wirtschaft.<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n

Die IG Metall zieht ihre Forderung nach einer Viertagewoche mit vollem Lohnausgleich zur\u00fcck. Angesichts der wirtschaftlichen Lage sehen Experten das Modell kritisch. Doch die Debatte um Arbeitszeitverk\u00fcrzung bleibt weiter hochbrisant.<\/strong><\/p>\n

Vor zwei Jahren ist die IG Metall in der Stahlindustrie mit der Forderung in Tarifverhandlungen gegangen, dass Besch\u00e4ftigte nur noch 32 Stunden die Woche arbeiten sollen. Angesichts der angespannten wirtschaftlichen Lage r\u00fcckt die Gewerkschaft von ihrer Forderung nach der Einf\u00fchrung einer Viertagewoche jetzt wieder ab. <\/p>\n

"Eine Viertagewoche mit vollem Lohnausgleich steht aktuell nicht auf der gewerkschaftlichen Forderungsliste", sagte die Gewerkschaftsvorsitzende Christiane Benner der "Bild"-Zeitung. Das mache sie aber nicht weniger sinnvoll. Mit Blick auf die angespannte wirtschaftliche Situation in vielen Betrieben, betonte Benner, seien es vielmehr die Arbeitgeber, die derzeit die Arbeitszeit verk\u00fcrzten – auf Kosten der Besch\u00e4ftigten.<\/p>\n

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Wirtschaft 19.10.24 Mercedes-Chef kritisiert Ausf\u00e4lle Studie sieht weniger Krankenstand durch Viertagewoche <\/p>\n

Dass ausgerechnet eine Gewerkschaft von dieser Forderung Abstand nimmt, \u00fcberrascht den Arbeitsmarktexperten Guido Zander. Er ist gesch\u00e4ftsf\u00fchrender Partner der SSZ Beratung und unterst\u00fctzt Unternehmen bei der Dienstplanung und der Gestaltung von Arbeitszeitmodellen. "Ich habe damit gerechnet, dass das Thema Viertagewoche ein St\u00fcck weit im Sande verl\u00e4uft. Ich h\u00e4tte aber tats\u00e4chlich nicht damit gerechnet, dass jetzt aus dem Gewerkschaftsumfeld aktiv eine klare Absage kommt", sagt Zander im Gespr\u00e4ch mit ntv.de. Eine fl\u00e4chendeckende Einf\u00fchrung der Viertagewoche h\u00e4lt er dar\u00fcber hinaus sowieso nicht f\u00fcr umsetzbar. Dem stimmt auch Arbeitsmarktexperte Enzo Weber auf Anfrage zu. Ein starres F\u00fcnftage-Modell durch ein starres Viertage-Modell zu ersetzen, h\u00e4lt er nicht f\u00fcr sinnvoll. Arbeitnehmer sollten vielmehr ihre Arbeitszeit selbst festlegen, und Politik sollte daf\u00fcr die H\u00fcrden aus dem Weg r\u00e4umen. "Weder 'mehr arbeiten' noch die 'Viertagewoche' ist das Modell f\u00fcr alle, sondern die selbst bestimmte Arbeitszeit, also die X-Tage-Woche", sagt Weber.<\/p>\n

"Hebel sind Effizienz und h\u00f6here Produktivit\u00e4t"<\/h2>\n

Ob die Einf\u00fchrung einer Viertagewoche machbar ist oder nicht, will Zander derweil nicht an wirtschaftlich schwierigen Zeiten festmachen, sondern eher daran, ob sie verlustfrei umzusetzen ist. Ohne Krise k\u00f6nnten sich Unternehmen eine geringere Arbeitszeit ihrer Besch\u00e4ftigten bei vollst\u00e4ndigem Lohnausgleich zwar eher leisten. "Aber Fakt ist : Die Viertagewoche ist aus meiner Sicht f\u00fcr ein verpflichtendes Pauschalmodell nicht geeignet", sagt Zander. "Das hei\u00dft aber nicht, dass die Viertagewoche auch in Krisenzeiten unter bestimmten Voraussetzungen in Unternehmen eine sinnvolle und auch wirtschaftlich L\u00f6sung sein kann.<\/p>\n

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Wirtschaft 18.10.24 Initiator zur Pilotstudie So profitieren Arbeitnehmer und -geber von Viertagewoche <\/p>\n

Arbeitnehmer m\u00fcssten au\u00dferdem der Realit\u00e4t ins Auge sehen, dass sie in Deutschland im internationalen Vergleich von sehr vielen Urlaubstage, vielen Feiertage und deutlich h\u00f6heren Lohnkosten profitierten. In der Diskussion geht es dem Experten zufolge nicht darum, Besch\u00e4ftigten etwas vorzuenthalten. "Wenn die Viertagewoche uns allerdings in der aktuellen Situation in unserer Wettbewerbsf\u00e4higkeit einschr\u00e4nkt und die Kosten erh\u00f6ht, ist es an dieser Stelle wichtiger, Arbeitspl\u00e4tze zu erhalten, als die Viertagewoche einzuf\u00fchren."<\/p>\n

Den Hebel, um sich eine Viertagewoche als Volkswirtschaft leisten zu k\u00f6nnen, sieht Zander in der Effizienz und einer h\u00f6heren Produktivit\u00e4t. Das k\u00f6nnte unter anderen durch einen h\u00f6heren Automatisierungsgrad in Schichtbetrieben, Digitalisierung oder KI erreicht werden. Unter dieser Pr\u00e4misse ist es f\u00fcr den Arbeitsmarktexperten sinnvoll, dass auch Arbeitnehmer entlastet werden. Der Experte r\u00e4umt ein: "Gerade im Schichtbetrieb verzeichnen Unternehmen hohe Krankenst\u00e4nde. Allein deswegen ist es notwendig, Mitarbeitern etwas zur\u00fcckzugeben, sollte es die wirtschaftliche Lage zu lassen.<\/p>\n

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Wirtschaft 18.10.24 Psychologe zum Sinn von Teilzeit "30 Wochenstunden k\u00f6nnen viel schlimmer sein als 45" <\/p>\n

Als Reaktion auf den Vorsto\u00df der IG Metall hei\u00dft es bei Verdi, es werde h\u00f6chste Zeit, die Debatte um die Arbeitszeit "vom Kopf auf die F\u00fc\u00dfe zu stellen". Wie Arbeitsmarktexperte Zander verweist auch Frank Werneke auf Anfrage von ntv.de, dass in vielen Dienstleistungsbranchen und im \u00f6ffentlichen Dienst \u00fcberdurchschnittlich lange Wochenarbeitszeiten gelten. "Angesichts der anhaltend hohen Arbeitsbelastung – physisch und psychisch – beispielsweise in der Pflege oder auch in Kitas bleibt f\u00fcr uns mehr Entlastung, insbesondere durch zus\u00e4tzliche freie Tage auf der Tagesordnung."<\/p>\n

Unternehmen f\u00fcrchten negative Effekte<\/h2>\n

Der Arbeitsmarktexperte Holger Sch\u00e4fer vom arbeitgebernahe Institut der deutschen Wirtschaft (IW) bekr\u00e4ftigt auf Anfrage von ntv.de zwar, dass die gegenw\u00e4rtige wirtschaftliche Stagnation dazu f\u00fchre, dass zurzeit weniger Arbeitskr\u00e4fte ben\u00f6tigt werden. Schon in absehbarer Zeit brauche Deutschland aber wieder mehr Arbeitsstunden, um die in das Rentenalter eintretenden geburtenstarken Jahrg\u00e4nge ersetzen zu k\u00f6nnen. Sonst drohe die Stagnation zum Dauerzustand zu werden, da f\u00fcr Wachstum die Arbeitskr\u00e4fte fehlen. "Vor diesem Hintergrund ist es an der Zeit, Ideen wie die Viertagewoche endg\u00fcltig zu beerdigen. Wir werden das Problem nicht l\u00f6sen, wenn im Angesicht einer sinkenden Anzahl potenzieller Arbeitskr\u00e4fte der Einzelne auch noch weniger arbeitet", sagt Sch\u00e4fer.<\/p>\n

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Wirtschaft 01.07.24 Manche offener als andere Pilotprojekt Viertagewoche k\u00e4mpft mit Problemen <\/p>\n

Bei einer fl\u00e4chendeckenden Einf\u00fchrung der Viertagewoche mit vollem Lohnausgleich sehen Unternehmen negative Effekte f\u00fcr die deutsche Wirtschaft. Bei einer Umfrage des IW h\u00e4tten 94 Prozent der befragten 823 Unternehmen gesagt, dass sie dadurch Wertsch\u00f6pfung verlieren w\u00fcrden. Zudem bef\u00fcrchteten knapp 70 Prozent, dass Arbeit liegen bleibe und Deutschland international den Anschluss verliere.<\/p>\n

Weit verbreitet ist das Modell der Viertagewoche der Umfrage zufolge bislang nicht: 82 Prozent der Unternehmen h\u00e4tten es bislang nicht getestet. Rund die H\u00e4lfte der Befragten sehe allerdings auch Chancen in der Viertagewoche, etwa um das eigene Unternehmen f\u00fcr Bewerber und Fachkr\u00e4fte attraktiver zu machen. Aber nur sechs Prozent glaubten, dass der Fachkr\u00e4ftemangel mit einer Viertagewoche bek\u00e4mpft werden k\u00f6nne, hie\u00df es. <\/p>\n

Quelle: ntv.de, mit dpa<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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