{"id":28986,"date":"2025-01-16T09:26:05","date_gmt":"2025-01-16T06:26:05","guid":{"rendered":"https:\/\/onlinetranslators.de\/news\/nachrichten\/unternehmen-in-der-krise-kommen-jetzt-die-kundigungen-coach-verrat-anzeichen\/"},"modified":"2025-01-16T09:26:05","modified_gmt":"2025-01-16T06:26:05","slug":"unternehmen-in-der-krise-kommen-jetzt-die-kundigungen-coach-verrat-anzeichen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlinetranslators.de\/news\/nachrichten\/unternehmen-in-der-krise-kommen-jetzt-die-kundigungen-coach-verrat-anzeichen\/","title":{"rendered":"Unternehmen in der Krise: Kommen jetzt die K\u00fcndigungen? Coach verr\u00e4t Anzeichen"},"content":{"rendered":"

Ratgeber \t\t \t\t \t\t <\/p>\n

\t\t \t\t \"Wenn
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Wenn der Arbeitgeber anf\u00e4ngt, Angebote f\u00fcr Abfindungen und Aufhebungsvertr\u00e4ge zu machen, wissen die meisten wohl, dass jetzt strukturiert Stellen abgebaut werden.<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n

Unnahbare Chefs? Erh\u00f6hter Druck? In vielen Unternehmen k\u00fcndigt sich ein Stellenabbau an – aber nicht immer offen. Welche Entwicklungen Angestellte ernst nehmen sollten, um nicht \u00fcberrascht zu werden.<\/strong><\/p>\n

Verliere ich bald meinen Job? Eine Frage, die Angestellte in Unruhe versetzt. Unn\u00f6tig sorgen muss sich aber niemand. Oft gibt es in Unternehmen schon deutliche und weniger deutliche Hinweise, wenn ein gr\u00f6\u00dferer Personalabbau bevorsteht. Bastian Hughes, Karrierecoach und Podcaster ("Berufsoptimierer"), beschreibt in einem Beitrag auf Xing, bei welchen Anzeichen Besch\u00e4ftigte achtsam sein sollten.<\/p>\n

Zu den offensichtlicheren Warnsignalen geh\u00f6rt wohl der R\u00fcckgang der Unternehmensgewinne, wom\u00f6glich begleitet von einem Einstellungsstopp. Auch wenn ein Arbeitgeber anf\u00e4ngt, Angebote f\u00fcr Abfindungen und Aufhebungsvertr\u00e4ge zu machen, wissen die meisten wohl, dass jetzt strukturiert Stellen abgebaut werden.<\/p>\n

Aber auch subtilere Signale sollten Besch\u00e4ftigte unter Umst\u00e4nden hellh\u00f6rig machen. Wenn "F\u00fchrungskr\u00e4fte pl\u00f6tzlich still werden oder unnahbar wirken", schreibt der Coach, sei das ein Zeichen f\u00fcr Unsicherheit. Wom\u00f6glich wei\u00df die F\u00fchrungskraft selbst noch nicht genau, was die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung in Bezug auf Einsparungen beim Personal entscheidet.<\/p>\n

Besch\u00e4ftigte stehen vermehrt unter Druck<\/h2>\n

Fangen Arbeitgeber an, Reisen einzuschr\u00e4nken und Benefits wie Boni oder Zusatzleistungen zu streichen, steckt laut Hughes meist mehr dahinter als eine reine Sparma\u00dfnahme. Es kann sich ebenfalls um erste Anzeichen f\u00fcr eine K\u00fcndigungswelle im Unternehmen handeln.<\/p>\n

Mehr zum Thema<\/strong> Frage aus dem Arbeitsrecht Betriebsbedingte K\u00fcndigung: Wer muss zuerst gehen? <\/p>\n

Oft geht damit ein h\u00f6herer Leistungsdruck f\u00fcr die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einher, die das Gef\u00fchl vermittelt bekommen, sich in der angespannten wirtschaftlichen Situationen \u00fcberdurchschnittlich beweisen zu m\u00fcssen. Dem Coach zufolge werden solche Ma\u00dfnahmen teils auch als Vorwand genutzt, "um unliebsame Mitarbeitende aus dem Unternehmen zu dr\u00e4ngen".<\/p>\n

Wer aufgrund negativer Vorboten verunsichert ist, sollte laut Bastian Hughes im besten Fall nicht in Angst verharren. Besser sei es, aktiv zu werden und die Gelegenheit zu nutzen, um etwa eigene St\u00e4rken weiterzuentwickeln, sein Netzwerk auszubauen oder sich weiterzubilden. So tragen Besch\u00e4ftigte dazu bei, sich f\u00fcr den Fall der F\u00e4lle auf dem Arbeitsmarkt gut zu positionieren.<\/p>\n

Quelle: ntv.de, awi\/dpa<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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