{"id":28750,"date":"2024-12-10T16:55:58","date_gmt":"2024-12-10T13:55:58","guid":{"rendered":"https:\/\/onlinetranslators.de\/news\/nachrichten\/erfolglos-bei-der-bewerbung-wie-weise-ich-nach-dass-eine-absage-diskriminierend-ist\/"},"modified":"2024-12-10T16:55:58","modified_gmt":"2024-12-10T13:55:58","slug":"erfolglos-bei-der-bewerbung-wie-weise-ich-nach-dass-eine-absage-diskriminierend-ist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlinetranslators.de\/news\/nachrichten\/erfolglos-bei-der-bewerbung-wie-weise-ich-nach-dass-eine-absage-diskriminierend-ist\/","title":{"rendered":"Erfolglos bei der Bewerbung: Wie weise ich nach, dass eine Absage diskriminierend ist?"},"content":{"rendered":"<p class=\"caps\">Ratgeber         \t\t                   \t\t               \t\t                    <\/p>\n<figure> \t\t                       \t\t                        <img decoding=\"async\" alt=\"Wer auf Entsch\u00e4digung klagt, weil eine Absage diskriminierend war, muss daf\u00fcr Indizien vorbringen k\u00f6nnen. \" src=\"https:\/\/apps-cloud.n-tv.de\/img\/25351340-1731280303000\/16-9\/750\/Wer-auf-Entschadigung-klagt-weil-eine-Absage-diskriminierend-war-muss-dafur-Indizien-vorbringen-konnen.jpg\"\/><figcaption>\n<p>Wer auf Entsch\u00e4digung klagt, weil eine Absage diskriminierend war, muss daf\u00fcr Indizien vorbringen k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n<p><strong>Wer im Bewerbungsverfahren widerrechtlich benachteiligt wird, kann Anspruch auf Entsch\u00e4digung haben. Dazu m\u00fcssen Bewerber die Benachteiligung aber belegen k\u00f6nnen &#8211; und das ist oft schwierig.<\/strong><\/p>\n<p>Arbeitgeber d\u00fcrfen Bewerberinnen und Bewerber zum Beispiel nicht wegen ihrer ethnischen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Religion oder ihres Alters ablehnen. Benachteiligungen aufgrund dieser gesch\u00fctzten Merkmale verbietet das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), wie die Antidiskriminierungsstelle des Bundes erl\u00e4utert.<\/p>\n<p>Das AGG h\u00e4lt Kriterien fest, nach denen Arbeitnehmer nicht benachteiligt werden d\u00fcrfen. Dort hei\u00dft es, dass Benachteiligungen aufgrund der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alter oder sexueller Identit\u00e4t verboten sind.<\/p>\n<p>Betroffene k\u00f6nnen gegen eine solche Benachteiligung gerichtlich vorgehen und unter Umst\u00e4nden Entsch\u00e4digung und Schadenersatz erhalten. Die Sache hat aber einen Haken, weswegen Klagen vor Gericht relativ h\u00e4ufig scheitern: Wer eine Absage erh\u00e4lt, muss konkret darlegen k\u00f6nnen, dass das &quot;Nein&quot; des potenziellen Arbeitgebers gerade wegen eines der gesch\u00fctzten Merkmale erfolgte.<\/p>\n<h2>Unerlaubte Fragen oder widerspr\u00fcchliche Angaben<\/h2>\n<p>Welche Indizien sind m\u00f6glich? Wurden im Vorstellungsgespr\u00e4ch unerlaubte Fragen gestellt, die sich auf ein gesch\u00fctztes Merkmal beziehen, kann das auf eine Diskriminierung hindeuten. Denkbar ist das etwa, wenn ein Arbeitgeber eine Frau fragt, ob sie schwanger ist oder plant, bald Kinder zu bekommen.<\/p>\n<p>  <strong>Mehr zum Thema<\/strong>    Faire Behandlung im Job  Wann man gegen Altersdiskriminierung vorgehen kann    <\/p>\n<p>Auch falsche, wechselnde oder widerspr\u00fcchliche Gr\u00fcnde f\u00fcr eine Absage sind laut Antidiskriminierungsstelle ein Anhaltspunkt f\u00fcr eine Benachteiligung. Zum Beispiel, wenn die Absage damit begr\u00fcndet wird, die Stelle sei bereits vergeben, obwohl sie weiterhin oder erneut ausgeschrieben ist.<\/p>\n<h2>Arbeitgeber kann Indizien widerlegen<\/h2>\n<p>Wichtig: Selbst, wenn abgelehnte Bewerberinnen oder Bewerber grunds\u00e4tzlich geeignete Indizien vorbringen, k\u00f6nnen Arbeitgeber diese widerlegen. Daf\u00fcr muss der Arbeitgeber der Antidiskriminierungsstelle zufolge selbst eine Erkl\u00e4rung liefern, die das Gericht davon \u00fcberzeugt, dass es andere Gr\u00fcnde f\u00fcr die Absage gab.<\/p>\n<p>Quelle: ntv.de, awi\/dpa<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ratgeber Wer auf Entsch\u00e4digung klagt, weil eine Absage diskriminierend war, muss daf\u00fcr Indizien vorbringen k\u00f6nnen. Wer im Bewerbungsverfahren widerrechtlich benachteiligt wird, kann Anspruch auf Entsch\u00e4digung haben. 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