{"id":28558,"date":"2024-11-11T12:05:58","date_gmt":"2024-11-11T09:05:58","guid":{"rendered":"https:\/\/onlinetranslators.de\/news\/nachrichten\/frage-aus-dem-arbeitsrecht-kann-man-gekundigt-werden-wenn-man-zu-oft-krank-ist\/"},"modified":"2024-11-11T12:05:58","modified_gmt":"2024-11-11T09:05:58","slug":"frage-aus-dem-arbeitsrecht-kann-man-gekundigt-werden-wenn-man-zu-oft-krank-ist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlinetranslators.de\/news\/nachrichten\/frage-aus-dem-arbeitsrecht-kann-man-gekundigt-werden-wenn-man-zu-oft-krank-ist\/","title":{"rendered":"Frage aus dem Arbeitsrecht: Kann man gek\u00fcndigt werden, wenn man zu oft krank ist?"},"content":{"rendered":"

Ratgeber \t\t \t\t \t\t <\/p>\n

\t\t \t\t \"Wer
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Wer st\u00e4ndig krank ist und nicht arbeiten kann, macht sich h\u00e4ufig Sorgen um das Arbeitsverh\u00e4ltnis. Darf der Arbeitgeber mir jetzt k\u00fcndigen?<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n

Wiederholt lange krank gewesen, dann folgt die K\u00fcndigung: Ist das erlaubt? Eine Arbeitsrechtsexpertin kl\u00e4rt auf, welche M\u00f6glichkeiten Arbeitgeber haben – und was das f\u00fcr Besch\u00e4ftigte bedeutet.<\/strong><\/p>\n

Sind Sie in letzter Zeit h\u00e4ufig krank gewesen und konnten nicht arbeiten? Dann machen sich schnell Sorgen breit, wie das beim Arbeitgeber ankommt – und ob der wom\u00f6glich sogar rechtliche Schritte einleiten kann. M\u00fcssen Besch\u00e4ftigte eine K\u00fcndigung oder Abmahnung f\u00fcrchten?<\/p>\n

F\u00fcr beide Ma\u00dfnahmen gelten unterschiedliche Regeln. Eine K\u00fcndigung wegen h\u00e4ufiger oder langanhaltender Erkrankungen kann unter bestimmten Voraussetzungen tats\u00e4chlich zul\u00e4ssig sein. Es handelt sich dann um eine sogenannte personenbedingte K\u00fcndigung, "also eine K\u00fcndigung, die den Grund in der Person des Arbeitnehmers hat", sagt Kathrin Schulze Zumkley, Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht in G\u00fctersloh.<\/p>\n

Ein solches Vorgehen des Arbeitgebers wird als gerechtfertigt angesehen, wenn die h\u00e4ufigen oder andauernden Ausf\u00e4lle zu erheblichen betrieblichen Belastungen f\u00fchren – beispielsweise durch Entgeltfortzahlungskosten und organisatorische Schwierigkeiten. Konkrete Zeitgrenzen gibt es dabei laut Schulze Zumkley nicht. War ein Arbeitnehmer aber zum Beispiel innerhalb der vergangenen drei Jahre jeweils mehr als sechs Wochen arbeitsunf\u00e4hig, kann eine K\u00fcndigung in Betracht kommen.<\/p>\n

Prognose und Interessenabw\u00e4gung wichtig<\/h2>\n

Entscheidend ist laut Schulze Zumkley aber die Prognose: "Die K\u00fcndigung ist keine 'Bestrafung' f\u00fcr die Arbeitsunf\u00e4higkeit der letzten Jahre, sondern eine Beendigung der Zusammenarbeit, weil man davon ausgeht, dass es in der Zukunft zu entsprechenden weiteren Belastungen kommt." Waren die Ausf\u00e4lle in den vergangenen Jahren Einzelf\u00e4lle – etwa wegen eines gebrochenen Arms – die in der Zukunft voraussichtlich nicht wieder auftreten werden, d\u00fcrfen diese Fehlzeiten nicht negativ in die Prognose einbezogen werden.<\/p>\n

Grunds\u00e4tzlich gilt: Im Falle einer krankheitsbedingten K\u00fcndigung ist stets eine Interessenabw\u00e4gung erforderlich. Dabei spielen Faktoren wie die Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit oder das Vorliegen einer Behinderung, die die Fehlzeiten beeinflusst, eine Rolle, so Schulze Zumkley. Auch ein Betriebsunfall, der zu Fehlzeiten f\u00fchrt, wird besonders ber\u00fccksichtigt. Es l\u00e4sst sich daher nicht pauschal sagen, ab wann eine krankheitsbedingte K\u00fcndigung gerechtfertigt ist, der Einzelfall ist entscheidend.<\/p>\n

Abmahnung f\u00fcr Krankheit ist ausgeschlossen<\/h2>\n

Eine Abmahnung hingegen kann nur f\u00fcr steuerbares Fehlverhalten ausgesprochen werden – also f\u00fcr Situationen, in denen ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin anders h\u00e4tte handeln k\u00f6nnen. "Krankheit hingegen ist ein tats\u00e4chlicher Zustand, den man sich nicht aussuchen und nicht steuern kann", sagt Schulze Zumkley. Eine Abmahnung wegen Krankheit ist somit grunds\u00e4tzlich nicht m\u00f6glich.<\/p>\n

Mehr zum Thema<\/strong> Belastung f\u00fcrs Team Wenn sich Kollegen st\u00e4ndig krankmelden <\/p>\n

Wer eine Krankheit hingegen nur vort\u00e4uscht, riskiert f\u00fcr das Fehlverhalten nicht nur eine Abmahnung. Das Vort\u00e4uschen einer Erkrankung kann laut Schulze Zumkley sogar eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung nach sich ziehen.<\/p>\n

Zur Person: Kathrin Schulze Zumkley ist Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht, Mitglied im Gesch\u00e4ftsf\u00fchrenden Ausschuss der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein (DAV) und Dozentin der Deutschen Anwalt Akademie sowie der Rechtsanwaltskammer Hamm.<\/p>\n

Quelle: ntv.de, awi\/dpa<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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