{"id":28264,"date":"2024-09-24T15:46:10","date_gmt":"2024-09-24T12:46:10","guid":{"rendered":"https:\/\/onlinetranslators.de\/news\/nachrichten\/frage-aus-dem-arbeitsrecht-kann-mir-mein-arbeitgeber-neue-aufgaben-zuteilen\/"},"modified":"2024-09-24T15:46:10","modified_gmt":"2024-09-24T12:46:10","slug":"frage-aus-dem-arbeitsrecht-kann-mir-mein-arbeitgeber-neue-aufgaben-zuteilen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlinetranslators.de\/news\/nachrichten\/frage-aus-dem-arbeitsrecht-kann-mir-mein-arbeitgeber-neue-aufgaben-zuteilen\/","title":{"rendered":"Frage aus dem Arbeitsrecht: Kann mir mein Arbeitgeber neue Aufgaben zuteilen?"},"content":{"rendered":"

Ratgeber \t\t \t\t \t\t <\/p>\n

\t\t \t\t \"Ernstes
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Ernstes Gespr\u00e4ch mit der F\u00fchrungskraft: Wer pl\u00f6tzlich f\u00fcr andere Aufgaben abgezogen wird, f\u00fchlt sich h\u00e4ufig erst mal \u00fcberrumpelt.<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n

Sie sollen eine neue Aufgabe \u00fcbernehmen? Arbeitgeber d\u00fcrfen Besch\u00e4ftigten T\u00e4tigkeiten zuweisen – es gibt aber Grenzen. Wann Sie handeln sollten, bevor ein unerw\u00fcnschter Task zur Regel wird.<\/strong><\/p>\n

Wer einen Arbeitsvertrag unterschreibt, wei\u00df in der Regel welche T\u00e4tigkeiten der neue Job beinhaltet. Kleine Abweichungen sind im Laufe der Karriere dabei meist unproblematisch. Doch was, wenn die oder Vorgesetzte pl\u00f6tzlich verlangt, eine v\u00f6llig neue Aufgabe zu \u00fcbernehmen, die offenbar nichts mit den urspr\u00fcnglichen T\u00e4tigkeiten zu tun hat?<\/p>\n

"Im Rahmen der arbeitsvertraglichen Vereinbarungen hat der Arbeitgeber ein sogenanntes Weisungs- oder auch Direktionsrecht", sagt Alexander Bredereck, Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht. Das bedeutet, dass er innerhalb des Rahmens, der im Arbeitsvertrag festgelegt ist, Aufgaben verteilen kann.<\/p>\n

Neue Aufgaben im Job – diesen Spielraum haben Arbeitgeber<\/h2>\n

Es gibt jedoch viele Arbeitsvertr\u00e4ge, die ausdr\u00fccklich erlauben, dass der Arbeitgeber auch andere T\u00e4tigkeiten zuweisen darf. Wichtig aber: "Auch in diesen F\u00e4llen gilt das Weisungsrecht nicht grenzenlos", so Bredereck.<\/p>\n

Wer etwa als B\u00e4cker eingestellt wurde, muss nicht pl\u00f6tzlich als Nachtw\u00e4chter arbeiten – der Arbeitgeber darf dem Fachanwalt zufolge keine Aufgaben zuweisen, die v\u00f6llig au\u00dferhalb des urspr\u00fcnglichen Berufsbildes liegen. Dennoch gibt es Spielraum: So kann es etwa vorkommen, dass ein Rechtsanwalt, der bislang \u00fcberwiegend im Arbeitsrecht t\u00e4tig war, auch F\u00e4lle im Mietrecht \u00fcbernehmen muss, wenn der Arbeitgeber dies verlangt.<\/p>\n

Es kommt also oft auf den Einzelfall an. Bredereck empfiehlt jedoch, nicht sofort die Erledigung einer neuen Aufgabe zu verweigern, sondern die Arbeit zun\u00e4chst "unter Vorbehalt" auszuf\u00fchren und sich parallel rechtlichen Rat einzuholen. So kann gekl\u00e4rt werden, ob die Zuweisung der neuen Aufgaben zul\u00e4ssig ist oder nicht.<\/p>\n

Was eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung m\u00f6glich macht <\/h2>\n

Mehr zum Thema<\/strong> Frage aus dem Arbeitsrecht English, please: K\u00f6nnen Chefs die Arbeitssprache \u00e4ndern? <\/p>\n

Wenn eine neue Aufgabe tats\u00e4chlich nicht durch den Arbeitsvertrag abgedeckt ist, hat der Arbeitgeber nur eine M\u00f6glichkeit: Er muss eine sogenannte \u00c4nderungsk\u00fcndigung aussprechen. Das ist laut Bredereck ein komplexes Verfahren. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern k\u00f6nnen dagegen mit einer K\u00fcndigungsschutzklage vorgehen.<\/p>\n

Ein wichtiger Hinweis: F\u00fchren Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer eine neue Aufgabe \u00fcber l\u00e4ngere Zeit widerspruchslos aus, k\u00f6nnte das als \u00c4nderung des Arbeitsvertrags angesehen werden, so Bredereck. Das bedeutet, dass die neue Aufgabe in Zukunft fester Bestandteil des Arbeitsverh\u00e4ltnisses werden kann. Wer mit einer neuen Aufgabe also nicht einverstanden ist, sollte entsprechend zeitnah handeln und sich rechtlich beraten lassen. <\/p>\n

Quelle: ntv.de, awi\/dpa<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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